Wir suchen weiterhin nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle aktuellen Vakanzen finden Sie in unseren Stellenangeboten. Zum Schutz aller Personen haben wir präventive Maßnahmen getroffen und unseren Bewerbungsprozess der aktuellen Situation angepasst. So führen wir derzeit – größtenteils aus dem Homeoffice - unsere Gespräche als Video- und/oder Telefoninterview durch. Die zeitliche Abfolge der Gespräch kann hierbei etwas länger als üblich dauern. Die Termine werden mit Ihnen persönlich vereinbart.

Ja, alle online ausgeschriebenen Stellen sind aktuell. Wir suchen durch unser starkes Wachstum fortlaufend mehrere Consultants für jede Stelle.

Ja. Als Recruiting Team prüfen wir außerdem zusätzlich auf Basis Ihrer Qualifikationen auch alternative Positionen und Möglichkeiten - natürlich in Abstimmung mit Ihnen.

Damit wir Sie so schnell wie möglich persönlich kennenlernen können, verzichten wir auf lange Motivationsschreiben. Ein prägnanter und aussagekräftiger Lebenslauf mit relevanten Zeugnissen und/oder Referenzen genügt für den ersten Eindruck. Bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung und Ihr frühestmögliches Startdatum. Bei Rückfragen kontaktieren wir Sie direkt.

Für einige Positionen bieten wir unterschiedliche Standorte an. Für den deutschen Markt sind es Essen und München. Von diesen Standorten reisen Sie bei Bedarf zum Kunden.

Grundsätzlich ist ein projektbedingter Auslandsaufenthalt auf Wunsch möglich. Viele unserer Berater konnten bereits internationale Erfahrung sammeln. Präferenzen zum Einsatzort werden bei der Planung im Team versucht zu berücksichtigen.

Auch hier findet zunächst ein telefonischer Erstkontakt statt - Ein grundsätzliches Kennenlernen, das die Erwartungshaltung von beiden Seiten prüft. Nach einem positiven Abschluss laden wir Sie zum persönlichen Gespräch bzw. Videointerview ein.

Unsere Beraterinnen und Berater werden kundenspezifisch eingesetzt, um die Projektbedürfnisse vollständig abzudecken. Je nach Projektsituation ist ein Einsatz auf unterschiedlichen Projekten innerhalb eines Kunden möglich.

Für jedes Projekt prüfen wir die Projektanforderungen und gleichen diese mit den Qualifikationen der Beraterinnen und Berater ab. Die beste Passgenauigkeit wird im jeweiligen Forum diskutiert und mit den Team unter Berücksichtigung der Präferenzen besprochen.

Im Alltag sind wir im ständigen Austausch und wachsen an unseren Aufgaben. Bewertungsrelevante Themen werden im Zieljahresgespräch/ Evaluierungsprozess mit dem Counselor und Partner diskutiert und vereinbart. Hier fließt auch Rückmeldung vom Projekt, persönliches Engagement im Unternehmen und qualitatives Feedback mit ein, um ein faires Gesamtbild zu erreichen.

Wir haben feste Gesprächsrunden - untergliedert in Zielvereinbarungen am Anfang eines Kalenderjahres sowie Evaluation in der Mitte und zum Ende eines Kalenderjahres. Die Beförderungen werden in den Jahresendgesprächen kommuniziert und sind zum darauffolgenden Jahresbeginn wirksam.