Willkommen im Karriereportal.

Starten Sie Ihre Karriere bei Ventum Consulting

Willkommen im Karriereportal.

Arbeiten

Unsere Karrierepfade sind genauso individuell wie Sie selbst.

Karrierebroschüre

Wer wir sind und was wir tun – hier finden Sie den Überblick. Laden Sie sich die Broschüre jetzt runter.

Menschen

So unterschiedlich die Herkunft und das Vorwissen der Mitarbeiter von Ventum Consulting ist, so vielfältig sind auch ihre Karriere-Geschichten.

Yliannas #MyVentumStory

„Bei Ventum finde ich den Freiraum, um meine beruflichen und privaten Interessen gleichermaßen verfolgen zu können.“, Ylianna Buhl

Frodes #MyVentumStory

„Als Ingenieur und Technologe möchte ich die Welt verändern. In meinen Projekten setze ich auf die neusten Technologien, um den Fortschritt anzutreiben.“, Frode Voll-Aasen

Kevins #MyVentumStory

„Ich bin stolz darauf einen wertvollen Beitrag bei unseren Kunden zu leisten.“, Kevin Berger

Insight

Was ist uns wichtig? Ohne lange Überlegung direkt aus dem Herzen gesprochen.

Was entfacht Leidenschaft?

Eine Arbeit ohne Leidenschaft ist, wie ein Auto ohne Antrieb. Nur wer mit Leidenschaft arbeitet, kann sich über Erfolge freuen. Wir wollen wissen: Was entfacht die Leidenschaft unserer Kolleginnen und Kollegen?

Was ist das Schönste auf der Arbeit?

Ein Lächeln auf dem Gesicht. Woher kommt das? Manchmal sind es auch die unscheinbaren Dinge, die uns Freude bereiten. Unsere Kollegen erzählen, was für sie das Schönste bei der Arbeit ist.

Was motiviert und inspiriert?

Bei der Fahrt in der U-Bahn, in der Mittagspause oder zusammen mit den Freunden. Überall können uns neue Einfälle kommen. Ideen, die uns weiterbringen und die Zukunft vorantreiben. Was motiviert uns?

Was macht stolz?

Die eigenen Grenzen überwinden, Wertschätzung bekommen oder Teil eines Ganzen zu sein – Was uns wichtig ist, entscheidet was uns stolz macht. Wir haben unsere Kollegen und Kolleginnen gefragt, worauf sie besonders stolz sind.

You Decide Where you will Go?

Es gibt nicht für alle Fragen eine eindeutige Antwort. Und das ist auch gut so. Unsere Philosophie „You decide where you will go“ steht im Zeichen der Vielfalt und ist für jeden anders. Einige Perspektiven haben wir im Video eingefangen.

Bewerbung

Sie möchten Teil unseres Teams werden und gemeinsam mit uns die digitale Zukunft gestalten?

Kontakt

Haben Sie Fragen? Unser Recruiting-Team hilft Ihnen gerne weiter.

Kristine Panitz

karriere@ventum.de

Katrin Knab

karriere@ventum.de

Isabel Hünig

karriere@ventum.de

Wir suchen weiterhin nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle aktuellen Vakanzen finden Sie in unseren Stellenangeboten. Zum Schutz aller Personen haben wir präventive Maßnahmen getroffen und unseren Bewerbungsprozess der aktuellen Situation angepasst. So führen wir derzeit – größtenteils aus dem Homeoffice - unsere Gespräche als Video- und/oder Telefoninterview durch. Die zeitliche Abfolge der Gespräch kann hierbei etwas länger als üblich dauern. Die Termine werden mit Ihnen persönlich vereinbart.

Ja, alle online ausgeschriebenen Stellen sind aktuell. Wir suchen durch unser starkes Wachstum fortlaufend mehrere Consultants für jede Stelle.

Ja. Als Recruiting Team prüfen wir außerdem zusätzlich auf Basis Ihrer Qualifikationen auch alternative Positionen und Möglichkeiten - natürlich in Abstimmung mit Ihnen.

Damit wir Sie so schnell wie möglich persönlich kennenlernen können, verzichten wir auf lange Motivationsschreiben. Ein prägnanter und aussagekräftiger Lebenslauf mit relevanten Zeugnissen und/oder Referenzen genügt für den ersten Eindruck. Bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung und Ihr frühestmögliches Startdatum. Bei Rückfragen kontaktieren wir Sie direkt.

Für einige Positionen bieten wir unterschiedliche Standorte an. Für den deutschen Markt sind es Essen und München. Von diesen Standorten reisen Sie bei Bedarf zum Kunden.

Grundsätzlich ist ein projektbedingter Auslandsaufenthalt auf Wunsch möglich. Viele unserer Berater konnten bereits internationale Erfahrung sammeln. Präferenzen zum Einsatzort werden bei der Planung im Team versucht zu berücksichtigen.

Auch hier findet zunächst ein telefonischer Erstkontakt statt - Ein grundsätzliches Kennenlernen, das die Erwartungshaltung von beiden Seiten prüft. Nach einem positiven Abschluss laden wir Sie zum persönlichen Gespräch bzw. Videointerview ein.

Unsere Beraterinnen und Berater werden kundenspezifisch eingesetzt, um die Projektbedürfnisse vollständig abzudecken. Je nach Projektsituation ist ein Einsatz auf unterschiedlichen Projekten innerhalb eines Kunden möglich.

Für jedes Projekt prüfen wir die Projektanforderungen und gleichen diese mit den Qualifikationen der Beraterinnen und Berater ab. Die beste Passgenauigkeit wird im jeweiligen Forum diskutiert und mit den Team unter Berücksichtigung der Präferenzen besprochen.

Im Alltag sind wir im ständigen Austausch und wachsen an unseren Aufgaben. Bewertungsrelevante Themen werden im Zieljahresgespräch/ Evaluierungsprozess mit dem Counselor und Partner diskutiert und vereinbart. Hier fließt auch Rückmeldung vom Projekt, persönliches Engagement im Unternehmen und qualitatives Feedback mit ein, um ein faires Gesamtbild zu erreichen.

Wir haben feste Gesprächsrunden - untergliedert in Zielvereinbarungen am Anfang eines Kalenderjahres sowie Evaluation in der Mitte und zum Ende eines Kalenderjahres. Die Beförderungen werden in den Jahresendgesprächen kommuniziert und sind zum darauffolgenden Jahresbeginn wirksam.